2008年1月，小惠來到某醫(yī)療器械公司工作，并簽訂書面勞動(dòng)合同，期限到2011年12月31日。2010年7月，小惠懷孕，但因體質(zhì)虛弱出現(xiàn)流產(chǎn)先兆，經(jīng)婦幼保健醫(yī)院診斷，建議其從8月開始休假三個(gè)月。
　　同年11月初，小惠突然被書面通知要求自己辭職，小惠認(rèn)為單位沒有理由辭退自己便不予理會(huì)，也未繼續(xù)去上班。12月，正沉浸在初為人母的喜悅之中的小惠，突然得知自己竟被所在工作單位以曠工為由而辭退，并停發(fā)她11月的工資。

　　之后，小惠以公司嚴(yán)重侵害自己合法權(quán)益為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)拖欠工資并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)仲裁后支持了小惠要求繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求，不過駁回了她補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求。小惠經(jīng)多次討要未果，最終訴至法院。

法院對(duì)此案審理后認(rèn)為，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，婦女在經(jīng)期孕期產(chǎn)期哺乳期受特殊保護(hù)。小惠因先兆流產(chǎn)遵循醫(yī)囑請(qǐng)假，被告應(yīng)準(zhǔn)許并發(fā)病假工資。最終，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法和婦女權(quán)益保障法等規(guī)定，法院判決被告醫(yī)療器械公司支付給小惠病假期間工資共計(jì)2700元。