一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對這起勞動爭議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關系、不屬勞動關系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請求。
  　64歲的原告江某退休后當起了海鹽一家物業(yè)公司的保安。2008年11月，物業(yè)公司以江某當班期間與兩名門衛(wèi)關門睡覺為由，辭退了三人。2009年1月，江某向法院提起訴訟，認為物業(yè)公司單方面解除勞動關系的行為屬違法。另外，江某認為其與物業(yè)公司建立勞動關系期間，物業(yè)公司沒按最低標準支付工資和加班工資。

  　法院審理后認為，原告江某已經(jīng)超過退休年齡，又有相應社會生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動關系的民事關系，不屬于勞動法律關系而屬于雇傭關系，不應適用勞動法。為此，法院判決駁回了原告江某的訴訟請求。